Die Software für Entgelttransparenz.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 gibt jedem Menschen im Unternehmen das Recht zu fragen, was Kolleginnen und Kollegen in vergleichbaren Jobs verdienen. Staffatlas hilft Ihnen dabei, Ihren gesetzlichen Pflichten unkompliziert nachzukommen.
Vier neue Grundsätze.
Jede von ihnen setzt voraus, dass Sie begründen können, was gleichwertige Arbeit ist. Das haben Sie mit der Stellenbewertung erledigt.
Auskunftsrecht
Mitarbeitende dürfen ihr eigenes Entgeltniveau und das Durchschnittsentgelt bei gleichwertiger Arbeit erfragen, aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Sie haben zwei Monate zum Antworten.
Berichtspflicht
Arbeitgeber berichten das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle (Gender Pay Gap), sowohl gesamt, nach Quartilen und nach Arbeitnehmerkategorie.
Ziel: Pay Gap unter 5 %
Ein Gender Pay Gap von über 5 %, den Sie nicht rechtfertigen können, löst eine gemeinsame Bewertung mit der Arbeitnehmervertretung aus.
Transparenz vor der Einstellung
Kommunizieren Sie die Gehaltsbandbreite in der Ausschreibung oder vor dem Gespräch. Keine Verschwiegenheitsklauseln zum Entgelt mehr.
Kurzzusammenfassung, keine Rechtsberatung. Details unterscheiden sich je Mitgliedstaat.
Pay Gap
Ihr Gender Pay Gap, in allen Varianten berechnet.
Staffatlas berechnet für Sie den Pay Gap des gesamten Unternehmens, in Quartilen und aufgeschlüsselt je Vergleichsgruppe und Karrierelevel. Wie viel auf das Grundentgelt entfällt und wie viel auf Boni, Zulagen oder Benefits.
- Gesamtentgelt, Grundentgelt und ergänzende Bestandteile getrennt ausgewiesen
- Entwicklung zum Vorjahr vergleichen
- Nach Vergleichsgruppen und Entgeltquartilen aufgeschlüsselt
- Umschalten zwischen Jahres- und Stundenentgelt, Durchschnitt und Median
Entgeltstruktur
Stimmt die Realität mit der Jobarchitektur überein?
Staffatlas analysiert die Details. Wie sieht es in den unterschiedlichen Vergleichsgruppen, Jobfamilien und Karrierelevels aus? Passen die Gehälter zur gewünschten Jobarchitektur? Werden gleichwertige Jobs gleich bezahlt? Wo gibt es Ausreißer nach unten und nach oben?
- Deepdive durch die Gehaltsstrukturen
- Boxplots markieren die Quartile und Medianwerte
- Mittels Compa-Ratio die Einstufung innerhalb des Gehaltsbands prüfen
Geschlechterverteilung
Aufschlüsselung der Geschlechter in der Organisation.
Staffatlas zeigt die Geschlechterverteilung insgesamt und aufgeschlüsselt nach Funktionen, Jobfamilien, Disziplinen, Karrierelevel und Vergleichsgruppen. Damit Sie sehen können, ob alle Geschlechter die gleichen Karrierechancen haben und wo sie unterrepräsentiert sind.
- Unterrepräsentierte Gruppen identifizieren
- Unterstützung für diverse Geschlechter
- Gleiche Karrierechancen für alle ermöglichen
Maßnahmen
Unterschiede erkennen, begründen oder angleichen.
Abweichungen in den Gehältern können gerechtfertigt und begründet sein. Die Begründung wird direkt im System dokumentiert und protokolliert. Andere Unterschiede sind ungewollt und sollten angeglichen werden. StaffAI unterstützt Sie bei der Analyse und macht Lösungsvorschläge.
- Unterschiede und Abweichungen identifizieren
- Begründungen und Angleichungsmaßnahmen direkt protokollieren
- Fortschritt über Berichtszyklen hinweg verfolgen
Berichte
Verlässliche Zahlen für Transparenz- und ESG-Berichte.
Jetzt haben Sie eine verlässliche Datenbasis und können die relevanten Zahlen, die Sie in Berichten veröffentlichen müssen, direkt exportieren.
- Excel-Export pro Berichtsjahr
- Objektive Vergleichsgruppen auf Basis der Stellenbewertung
- Pay Gap, der alle Entgeltbestandteile inkludiert
- Jede Zahl ist nachvollziehbar
Erleben Sie Staffatlas mit Ihrem eigenen Jobkatalog.
Lass uns reden! Wir geben Ihnen eine Einführung in Staffatlas und zeigen Ihnen, wie Ihre Jobarchitektur aussehen kann – und wie Sie das Ziel der Entgelttransparenz souverän erreichen.