Jobarchitektur modern strukturieren, für faire Vergütung.
Die Jobarchitektur ist eine Landkarte der Stellen in Ihrer Organisation, eingeteilt in Funktionen, Jobfamilien und Disziplinen. Definieren Sie Karrierestufen und Laufbahnen, die es in Ihrem Unternehmen geben soll.
Schritt 1
Starten Sie mit dem, was Sie schon haben.
Bringen Sie Ihren Jobkatalog aus dem HRIS-Export oder einer Excel-Tabelle mit. Oder starten Sie direkt in Staffatlas. Wenn Sie nur eine Liste von Titeln haben, können Sie auch damit loslegen.
- Flexibler Import von CSV-Dateien oder HRIS-Systemen
- Alle Änderungen bleiben nachvollziehbar gespeichert
- Schritt für Schritt zur transparenten Jobarchitektur
Schritt 2
Gruppieren Sie Jobs in eine Hierarchie, die für Sie passt.
Sie können bis zu drei Ebenen definieren: Funktionen, Jobfamilien und Disziplinen. Staffatlas passt sich flexibel an Ihre Struktur und Ihr Wording an. Blättern Sie in der Architektur, ziehen Sie Jobs dorthin, wo sie hingehören, oder lassen Sie StaffAI die fehlenden Teile vorschlagen und die offenen Jobs in die passende Gruppe einsortieren.
- Einfache Navigation, mit der Sie den Überblick behalten
- KI macht Vorschläge, Sie treffen die Entscheidung
- Verwenden Sie Ihre eigenen Begriffe
Schritt 3
Das Stufenmodell, das quer über allem liegt.
Stufen sind die zweite Achse der Architektur: Sie gelten über alle Jobs hinweg. Falls Sie bereits etablierte Karrierestufen, Levels oder Grades haben, können Sie diese importieren. Falls Sie noch keine haben, überspringen Sie den Schritt einfach.
- Importieren Sie Ihr bestehendes Stufenmodell oder gestalten Sie eines
- Ein Job kann mehrere Joblevels haben, z.B. Junior, Advanced, Senior oder Lead
- Sie können auch ohne Karrierestufen weitermachen
Schritt 4
Duale Laufbahnen für Experten- und Führungskarrieren.
Wenn Sie unterschiedliche Laufbahnen unterstützen wollen, beispielsweise um fachliche und disziplinarische Führung zu trennen, nutzen Sie diese Einstellung.
- Fach- und Führungslaufbahnen nebeneinander
- Passen Sie die Voreinstellungen an Ihre Organisation an
- Die Farbcodierung gibt Ihnen einen schnellen Überblick über Ihre Matrixorganisation
Schritt 5
Objektive Stellenbeschreibungen, die aktuell bleiben.
Die Stellenbeschreibungen erklären, was für den Job in der jeweiligen Karrierestufe wichtig ist. Alle Beschreibungen aktuell zu halten, ist eine Herausforderung. Das StaffAI KI-Modell unterstützt Sie dabei. Erstellen Sie einen Entwurf und lassen Sie ihn von Kolleginnen prüfen und freigeben. Die Beschreibungen speisen später die objektive Bewertung der Stellen, die Sie für Entgelttransparenz brauchen.
- Beschreiben Sie die unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben der Jobs
- Erklären Sie die Unterschiede der verschiedenen Karrierestufen
- Schreiben Sie einen Entwurf und veröffentlichen Sie ihn, wenn Sie zufrieden sind
- KI hilft Ihnen, die Texte aktuell zu halten
Das Ergebnis
Die ganze Architektur auf einen Blick.
Mit der Matrixansicht behalten Sie den Überblick. Alle Stellen, Gruppierungen, Laufbahnen und Karrierestufen auf einen Blick. Jetzt sind Sie bereit, die Stellenbewertung durchzuführen.
- Alle Jobs und Joblevel in einer Ansicht
- Nach Gruppe, Stufe oder Karrierepfad filtern
- Die vollständige Jobarchitektur auf einen Blick
- Aus jeder Zelle direkt in die Details springen
Erleben Sie Staffatlas mit Ihrem eigenen Jobkatalog.
Lass uns reden! Wir geben Ihnen eine Einführung in Staffatlas und zeigen Ihnen, wie Ihre Jobarchitektur aussehen kann – und wie Sie das Ziel der Entgelttransparenz souverän erreichen.