„Wir sind davon überzeugt, dass transparente Organisationen besser funktionieren.“
HR-Systeme dokumentieren, was gestern war. Mit Staffatlas entscheiden People-Teams, was morgen sein sollte.
Hinter den Kulissen
Raphael Fleischmann
Product & Engineering
Raphael weiß wie man innovative Produkte entwickelt. Er ist erfahrener Softwarearchitekt, Product Innovator und Gründer von Staffatlas.
Maximilian Albrecht
HR & Compensation Expert
Maximilian ist Compensation- & Data-Experte und begleitet HR-Teams in der Entwicklung von Jobarchitekturen und transparenten Gehaltsmodellen.
So ist Staffatlas entstanden
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verfolgt einen guten Zweck, die korrekte Umsetzung ist aber eine echte Herausforderung. Wir möchten es europäischen Unternehmen einfach machen, ihre Jobarchitektur zu definieren, ihre Stellen zu bewerten und Entgelttransparenz zu schaffen. Daran arbeiten wir mit vollem Einsatz.
Wir sind davon überzeugt, dass transparente Organisationen besser funktionieren und dass faire Gehälter immer wichtiger werden. Um das zu erreichen, müssen Unternehmen ihre Rollen, Karrierepfade und Gehaltsbänder klar definieren. Daraus ergeben sich die Antworten auf die Fragen, die sich People-Teams regelmäßig stellen: Wer ist bereit fürs nächste Level? Wird gleichwertige Arbeit bei uns gleich bezahlt? Welche Optionen gibt es für die nächste Gehaltsrunde? Und welche Skills werden in drei Jahren gebraucht?
HR-Systeme dokumentieren den Status Quo. Mit Staffatlas simulieren und gestalten People-Teams die Zukunft ihrer Organisation.
Erleben Sie Staffatlas mit Ihrem eigenen Jobkatalog.
Lass uns reden! Wir geben Ihnen eine Einführung in Staffatlas und zeigen Ihnen, wie Ihre Jobarchitektur aussehen kann – und wie Sie das Ziel der Entgelttransparenz souverän erreichen.