Stellenbewertung mit System: Gleiches Gehalt für gleichwertige Arbeit.
Die Richtlinie verlangt gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit. Dafür müssen Sie begründen können, welche Stellen gleichwertig sind. Mit Staffatlas bewerten Sie alle Jobs nach einem anerkannten Bewertungsmodell, einfach und nachvollziehbar.
Auf dem EU-Faktorenmodell aufgebaut.
Das wichtigste bei der Bewertung von Stellen ist, dass objektive und vergleichbare Kriterien herangezogen werden. Dafür setzen wir auf das folgende Modell.
Kenntnisse und Fähigkeiten
- Wissen
- Soziale und kommunikative Fähigkeiten
- Problemlösungsfähigkeit
- Planungs- und Organisationsfähigkeit
- Körperliche Fertigkeiten
Verantwortung
- Für Menschen
- Für Güter und Ausstattung
- Für Informationen
- Für finanzielle Mittel
Belastung
- Geistige Belastung
- Psychosoziale und emotionale Belastung
- Körperliche Belastung
Arbeitsbedingungen
- Physisches, psychisches und emotionales Umfeld
- Organisatorisches Umfeld
Die Gewichtung der Faktoren kann angepasst werden. Auch andere, individuelle Bewertungsmethoden werden unterstützt.
Bewerten mit StaffAI™
KI-Vorschläge auf Basis der Stellenbeschreibungen.
StaffAI™ liest die veröffentlichten Jobbeschreibungen und schlägt für jedes Profil eine Bewertung vor, mit Quellenangabe. Die Entscheidungen trifft immer ein Mensch. Faktor für Faktor bewerten Sie alle Jobprofile und können jeweils eine schriftliche Begründung hinterlegen.
- Faktor für Faktor zu einer objektiven Stellenbewertung
- Vorschläge von der KI annehmen oder verwerfen
- Fügen Sie eine optionale Erklärung hinzu
- Alle Änderungen werden im Audit-Log protokolliert
Das Ergebnis
Jedes Jobprofil erhält einen Punktwert.
Gewichtete Bewertungen ergeben einen Punktwert für jedes Jobprofil. Die Punktwerte sind die Grundlage für Vergleichsgruppen.
- Punktwerte werden in der Matrix dargestellt
- Aus den Punktwerten ergeben sich die Vergleichsgruppen
- Weitere Analysen und Pay Gaps basieren auf den Vergleichsgruppen
Erleben Sie Staffatlas mit Ihrem eigenen Jobkatalog.
Lass uns reden! Wir geben Ihnen eine Einführung in Staffatlas und zeigen Ihnen, wie Ihre Jobarchitektur aussehen kann – und wie Sie das Ziel der Entgelttransparenz souverän erreichen.