Bereit für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie,ohne Excel-Chaos.
Staffatlas strukturiert Ihre Jobarchitektur und analysiert Abweichungen in den Gehältern, damit Sie jede Vergütungsentscheidung erklären und begründen können.
Entwickelt und gehostet in der EU
Regler ziehen
Gehalt ist Verhandlungssache, muss aber begründbar sein.
Ungleiche Gehälter entstehen nicht aus böser Absicht, sondern aus fehlender Struktur. Transparenz und objektive, belegbare Kriterien sind die Zukunft.
Wer am lautesten verhandelt, verdient am meisten
Wer hart verhandelt, bekommt mehr. Wer unsichtbar ist, bleibt zurück. Ohne feste Leitplanken entscheidet Verhandlungsgeschick statt Leistung.
Die Schwierigkeit: Äpfel mit Birnen vergleichen
Was bedeutet „Senior“ im Marketing im Vergleich zur IT? Wie wird eine Fachkarriere im Vergleich zur Managementkarriere bezahlt? Darauf brauchen Sie eine Antwort.
Gute Absichten alleine reichen nicht mehr
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt mehr von Ihnen. Gehaltsunterschiede müssen begründbar sein und Mitarbeitende haben ein Auskunftsrecht.
Die Jobarchitektur wird zum Fundament für transparente Gehälter.
Bauen Sie die Jobarchitektur, die zu Ihrem Unternehmen passt. Das ist die Basis, um unterschiedliche Gehälter vergleichen zu können.
Jobarchitektur
Die klare Struktur, die Ihrem Unternehmen bisher gefehlt hat.
Sie strukturieren jede Rolle im Unternehmen in Funktionen, Jobfamilien und Disziplinen. Ein Stufenmodell über alle Bereiche hinweg und klare Stellenbeschreibungen: entworfen von KI, verfeinert von Ihnen.
- Rollen direkt aus Ihrem HRIS oder per CSV importieren
- Manuell strukturieren oder Vorschläge von StaffAI™ nutzen
- Stufen, Level und Gehaltsbänder auf Sie zugeschnitten
- Duale Karrierepfade: Fach- und Führungslaufbahnen
Entgelttransparenz
Aus der Struktur werden belastbare Antworten.
Bewerten Sie Ihre Stellen nach einem anerkannten Faktorenmodell, bilden Sie Vergleichsgruppen nach Punktwert und analysieren Sie Ihre tatsächlichen Gehälter. Damit wird jede Zahl transparent nachvollziehbar.
- Objektive Stellenbewertung nach dem EU-Faktorenmodell
- Vergleichsgruppen ergeben sich aus objektiven Punktwerten
- Gender-Pay-Gap-Analyse und weitere Auswertungen
- Auskunftsansprüche und Berichte direkt aus der Plattform
In fünf Schritten zu transparenter Vergütung.
Staffatlas führt Sie Schritt für Schritt durch den Prozess, hin zu einem transparenten Vergütungsmodell.
- 01
Strukturieren
Rollen aus HRIS oder Excel importieren, in Jobfamilien gruppieren, Stufenmodell und Karrierepfade anlegen.
- 02
Definieren
Stellenbeschreibungen definieren und Joblevels entwerfen. StaffAI™ macht einen Entwurf, den Sie prüfen und freigegeben können.
- 03
Bewerten
Bewerten Sie alle Stellen, Faktor für Faktor. StaffAI™ analysiert Ihre Beschreibungen und liefert fundierte Bewertungsvorschläge.
- 04
Analysieren
Analysieren Sie Entgelt, Bewertungsergebnisse, Geschlechterverteilung und isolieren Sie Unterschiede zwischen verschiedenen Gruppen.
- 05
Angleichen
Dokumentieren Sie sachliche Begründungen für Gehaltsunterschiede und setzen Sie Maßnahmen, um Pay Gaps zu schließen.
Die KI schlägt vor. Sie entscheiden.
StaffAI™ nimmt People-Teams die zeitintensive Routinearbeit ab. Die KI analysiert bestehende Rollen und Beschreibungen, ordnet Positionen den Jobfamilien zu und schlägt objektive Stellenbewertungen vor. Dabei gilt: StaffAI macht Vorschläge, aber die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.
Fundierte Bewertungsvorschläge
Faktorbewertungen werden direkt aus Ihren Stellenbeschreibungen hergeleitet – stets mit Verweis auf die genaue Textstelle.
Unterstützt bei der Schließung von Pay Gaps
Die KI identifiziert Gründe für Gehaltsunterschiede und schlägt Maßnahmen vor, um sie zu schließen.
Datenschutz ist oberste Priorität
StaffAI hat keinen Zugriff auf personenbezogene Daten.
Sicher und zuverlässig ab dem ersten Tag.
DSGVO-konform
Europäisches Unternehmen, Hosting ausschließlich innerhalb der EU. Ihre Daten sind verschlüsselt.
Lückenloser Audit-Trail
Vollständige Änderungshistorie und Versionierung: Wer hat was wann geändert – und wie sah der Stand davor aus.
Single Sign-On
Nahtlose Anbindung an Ihren Unternehmenslogin (Entra ID oder Google Workspace).
Erklärbare Kennzahlen
Jeder Punktwert, jedes Gehaltsband und jede Lücke lässt sich zurückverfolgen.
Erleben Sie Staffatlas mit Ihrem eigenen Jobkatalog.
Lass uns reden! Wir geben Ihnen eine Einführung in Staffatlas und zeigen Ihnen, wie Ihre Jobarchitektur aussehen kann – und wie Sie das Ziel der Entgelttransparenz souverän erreichen.